你是否曾经想过加班费是如何计算的？或者在讨论各种加班计算时感到困惑？
在这篇文章中，我们将提供有关各种加班计算的全面概述，并通过简单易懂的例子引导你完成每一步。到最后，你将清楚地了解如何在马来西亚顺利计算加班工资。
首先，我们需要理解两个基本的计算概念：普通工资率和小时工资率。
普通工资率 (ORP)
普通工资率是员工为其工作所获得的日薪。
计算方法：月薪 / 26天
时薪 (HRP)
时薪是员工为其工作所获得的每小时报酬。
计算方法：普通工资率 (ORP) / 每天的正常工作小时数
注意：每天的正常工作时间应排除休息时间。例如：上午9点到下午6点是8小时正常工作时间，其中有1小时休息时间，因此计算时应使用8小时。
对于加班（OT）的例子，我们将参考上述的普通工资率（ORP）和小时工资率（HRP）进行计算。
您需要了解的加班费率有多种：正常工作日、休息日和公共假期。以下是根据《1955年就业法》对这些费率的简单解释，并附上一些示例，帮助您更轻松地理解加班费的计算方法。
1. 正常工作日加班
当员工需要加班（即超出约定的工作时间）时，他们应至少按照每小时1.5倍的小时工资（HRP）支付加班费。
注意：加班费从工作时间超过10小时开始计算（8小时正常工作时间 + 2小时休息时间）。
2. 休息日加班
当员工（按周薪/月薪支付）需要在休息日加班时，需考虑以下三种情况：
如果工作时间不超过正常工作时间的一半，则应支付 ½ 的ORP。
如果工作时间超过一半但不超过正常工作时间，则应支付 1 倍的ORP。
当员工在休息日的工作时间超过正常工作时间时，应支付 1 倍的ORP 和 每小时 2 倍的HRP。
3. 公共假期加班
当员工需要在公共假期加班且不超过正常工作时间时，应支付 2 倍的 ORP。若员工在公共假期的工作时间超过正常工作时间，应支付 2 倍的 ORP 和每小时 3 倍的 HRP。
注意：公司只需为公司所遵守的公共假期支付加班费。
重要提示：
根据《就业法》1955，适用于月薪低于 RM4,000 的员工的加班工资。
公司还需注意，员工每月的加班总时数不得超过 104 小时。
对加班计算仍有疑问或想了解更多？请随时通过 📞+603 7887 9889 或发送电子邮件至 📩info@synergy-outsourcing.com 与我们联系。
